杏花矿260余人报名，平岗矿125人报名，荣华一矿招工140余人……近段时刻，鸡西矿业公司各底层单位连绵不断传来的招工好消息，让该公司人力资源部副部长初海龙欢喜不已。2023年，鸡西矿业公司采掘工总数完成了近十年头次恢复性增加。2024开年至今，各底层矿井各显神通，精准对接，采掘工“新生力量”再次获得突破性增加。

  据介绍，近年来，鸡西矿业公司井下退休人数继续坚持高位，井下缺员份额由2020年的8.8%敏捷上升到2022年的17.2%。为有用缓解井下缺员对煤矿出产形成的限制性影响，公司领导班子屡次召开会议，专题研究拟定招工方针。2023年，公司拟定《关于加强煤矿井下招作业业规则》，出台系列招工支撑鼓舞方针，各出产煤矿活跃发起干部职工和家族，使用媒体途径做招工宣扬，广开招工途径。

  “招工年纪上限最大放宽至55周岁；用工期限灵敏，依据应聘者志愿灵敏约好劳动合同期限；享有膏火补助待遇，应聘者具有全日制工科类大学或职业院校毕业证、乐意从事井下采掘作业的，结合实际学制年限给予膏火补助……”“招工规则”这些吸睛新条款，招引了大批有入职需求的人员。公司还特别清晰，用人单位可依据“矿情”“井情”，结合岗位需求，在规则年纪区间内自主设定详细招工年纪规范，依据“一矿一策”“一岗一策”，合理拟定招聘计划。

  与此一起，公司各矿井纷繁各显神通，活跃执行，呈现出招人、用人、留人的新局面。杏花矿成立了招工小组，走遍了全市村屯，与村委会对接，活跃宣扬公司的招工方针，介绍矿井基本情况，招引了260余人前来报名。平岗矿将招工信息制作成短视频，发起职工广泛进行招工宣扬，已有125人报名。荣华一矿党委捉住春节假期有利机遇发起全员参加招工，一起精心设计了多款招工海报，鼓舞职工使用新媒体途径发布招工信息。年头以来，荣华一矿合计招工140余人，为矿井部队接续供给了有力支撑。据统计，本年到现在，公司各矿井招工人数同比增加3.1%。