乌海包钢矿业有限责任公司始建于1959年，属露天非金属大型矿山，1999 年改制为包钢(集团)乌海矿业公司，现隶属于包钢(集团)公司四大板块之一包钢矿业有限责任公司，于2018年1月24日正式更名为“乌海包钢矿业有限责任公司”，注册资本1000万元。经过 60 多年的发展建设，已成为西北地区规模较大的非金属矿山，乌海包钢矿业公司现包括乌海矿和海南矿两个生产厂矿，年生产石灰石500万吨，白灰 100 万吨，已建设成为以生产石灰石、冶金石灰、化工石灰为主的国有现代化大型矿山。

  根据实际生产工作需要，拟招聘一线生产操作、技能岗位人员46名(含24名2022年6月30日前服务乌海包钢矿业公司的劳务承揽项目人员)，详见《乌海包钢矿业公司2022年公开招聘岗位需求计划表》(附件1)。

  1.年龄在30周岁以下(1991年1月1日后出生);2022年5月31日前服务乌海包钢矿业公司的劳务承揽项目人员年龄控制在35周岁以下，须连续服务5年及以上，每多服务1年，年龄限制可上浮1年;

  2.遵守宪法和法律，政治素质高，品行良好，具有吃苦耐劳、爱岗敬业的劳动精神;

  4.具有正常履职的身体条件、符合岗位要求的工作上的能力及应聘岗位所要求的其他资格条件;

  1.2022年6月30日前服务乌海包钢矿业公司满5年的劳务承揽项目人员;

  乌海包钢矿业公司委托第三方招聘机构负责招聘信息发布、应聘人员的简历筛选工作。本次招聘采取网上投递方式进行。

  1.报名时间：2022年6月18日09：00至6月24日17：00，逾期不再受理。

  2.报名方式：请登录网址进行报名。每人只能选择一个岗位投递。请根据要求如实填写有关信息，同时需上传以下资料：

  应聘人员须对填报和提供信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消考试或聘用资格。

  乌海包钢矿业公司委托第三方招聘机构负责应聘人员资格审核、线上笔试组织工作，在对应聘人员的资格审核中，如发现报名材料存在虚假情况，予以取消考试资格。

  由乌海包钢矿业公司自主招工领导小组成员负责组织安排笔试试题，笔试采用线上考试方式。

  第三方招聘机构在报名截止3日后，通知已审核通过的应聘人员参加线上笔试，并组织阅卷。

  乌海包钢矿业公司负责应聘人员的面试工作，依据笔试成绩确定入围面试人员。入围面试人员确定方法：根据各岗位招聘计划，依据笔试成绩降序排列，按1:3的比例确定各岗位入围面试人员;末位出现并列的，并列人员全部进入面试范围;达不到1：3的，以实际人数进入面试，个别参加笔试人数较少的可适当扩大入围面试人员比例，但总比例不超过1:3。

  面试采用综合素养与专业方面技术实操相结合的方式来进行，2022年6月1日前服务乌海包钢矿业公司满5年的劳务承揽项目人员只参加线上笔试和综合素养面试，不参加实操面试，由乌海包钢矿业公司自主招工领导小组成员组织安排面试。

  总成绩按笔试40%、面试60%的权重计算，按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定拟录取人员。拟录取人员名单在乌海包钢矿业公司微信公众号平台公布。

  总成绩在合格分数线以上的考生，按成绩排名及岗位需求情况，进入体检考核环节。如出现在规定时间内不参加体检、放弃体检等情况视为弃权，依对应职位总成绩从高分到低分依次递补。

  乌海包钢矿业公司组织对通过面试人选进行体检。体检参考公务员录用体检有关项目、标准和规定，由乌海包钢矿业公司制定标准做体检。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

  1.乌海包钢矿业公司依据应聘人员的考试总成绩和体检结果确定最终聘用人员，根据相关要求报上级主管部门审核备案。聘用人员名单在乌海包钢矿业公司微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。

  2.公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用;公示期满无异议的，按照有关法律法规办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

  3.2022年应届毕业的拟聘人员，未能在入职前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

  4.应聘人员在本次招聘办理聘用手续前被其他单位聘用的，取消其本次招聘聘用资格。

  6.新聘用人员按规定实行试用期制度。乌海包钢矿业公司与新聘用人员签订聘用合同或上岗协议，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。