我国吉林森林工业集团有限责任公司(以下简称“吉林森工集团”)组建于1994年，是全国第一批57户现代企业制度试点大规模的公司集团和全国六大森工集团之一。注册资本27.3亿元，其间吉盛公司持股60%、森兴企业运营公司代债权人持股40%。重整后新森工集团保存8个林业公司、泉阳泉股份公司、财政公司、投资公司的“8+3”安排架构。在册员工1.9万人、离退休人员3.6万人。

  辖区总运营面积130.5万公顷，有林地面积121.84万公顷，森林积蓄1.93亿立方米，森林覆盖率93.4%，乔木林公顷积蓄164.95立方米，红松、水曲柳、黄菠萝等宝贵树种积蓄8640万立方米、占比45.6%。吉林森工集团根本的产品泉阳泉矿泉水先后荣获我国名牌、我国驰名商标、国家地理标志维护产品等荣誉称号；霍尔茨木门荣获国家生态原产地维护产品，先后被人民大会堂、北京冬奥村、首都国际机场等大型工程建设项目选用。

  1.恪守国家法律、法规，支持党的路线、方针、方针，品行端正，作风正派，就事公正；

  招聘岗位签定固定期限劳动合同，试用期6个月，查核不合格直接免除劳动合同。选用各岗位人员薪酬按报名所在单位薪酬方法履行，公司为正式选用人员交纳“五险一金”。

  本次招聘依照发布了重要的公告、网上报名、资历审阅查看、书面考试、面试、体能测验、体检、资历复查、公示、选用等程序进行。

  2.考生报名必须将个人应聘人员报名登记表（详见附件3）以及相关资料扫描件的电子版生成压缩包发送至对应的招聘单位邮箱，文件名命名为“应聘岗位+名字”。

  3.应聘人员报名登记表word版别填写完好放入压缩包内即可，无需生成PDF方法或电子版。相关资料的电子版扫描件包含：身份证、毕业证、学位证、机动车驾驶证、学信网学历注册存案表、作业经历相关证明资料（单位作业经历证明或其他佐证资料）、职（执）业资历证书、获奖证书及其他代表个人事务才能的证书和作业成果资料。

  招聘施行单位对报考人员网上填写的信息进行资历初审后，电话或短信告诉入围人员参与书面考试、面试等环节，不再另行告诉未入围人员。

  本次招聘采纳先书面考试，后面试的方法来进行，书面考试和面试设及格分数线分，书面考试合格者依照成果由高到低，按招聘岗位3:1份额进入面试。面试分为现场面试和体能测验两项，现场面试60分及以上方能进入体能测验。最终以总成果凹凸进行排序（考试总成果=书面考试总成果×50%+面试成果×50%，面试成果=现场面试成果×60%+体能测验成果×40%），按招聘岗位不超越1:1的份额确认拟选用人选。

  体检依照《公务员选用体检通用规范（试行）》相关规则履行。资历审阅查看贯穿选用全过程，在各环节发现考生不符合报考条件的，撤销选用资历。

  依据成果和体测、体检状况，确认拟选用人员名单,于所应聘单位公示5个作业日。

  对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响选用的人员，按相关规则处理选用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合选用条件的人员，撤销其拟选用资历。

  （二）假造、涂抹学历学位及相关资历证书、获奖证明或许供给其他虚伪资料的;

  （三）凡考生未在规则时间内按要求参与书面考试、面试、体能测验、体检、签到等状况的；