在南边矿业有限职责公司，有这样一位“开荒牛”，他扎根底层矿山25年，长时刻致力于选矿技能讨论研讨和使用，牵头完结20多项企业技能攻关，担任完结选矿厂新改扩建设工程设计效果16项。他便是副总工程师兼技能部、研制部部长唐义胜。

  在南边矿业有限职责公司实验室内，唐义胜正带着技能人员做药剂实验。唐义胜从大学毕业后就一向从事选矿作业，2010年上任于南边矿业，那时候公司在锡浮选范畴技能距离较大，造成了很大资源糟蹋。在技能底子薄，研讨条件落后的状况下，唐义胜带着搭档们一头扎进锡选技能讨论研讨，这一干便是十年。

  唐义胜介绍，由于南边矿业归于生产型的矿山企业，其时，还不具有进行科研项目实验的条件，之后通过凭借一些高级院所的渠道，处理了在实验这块的短板问题。

  客观难题处理后，唐义胜要面对的是技能研制最重要的一步，完结技能打破。每次实验都需求研讨人员消耗很多的时刻与精力，在面对技能瓶颈时，往往进行成百上千次实验都难以寸进。

  南边矿业有限职责公司选矿副总工程师、质检部部长谢善国和记者说，面对最大的困难便是技能上没有打破，一些方针达不到抱负的要求，特别是在锡浮选进程中，没有选到最佳的计划，方针、产品质量、收回率等都达不到预期的方针，其时，这样一些问题困扰了企业有一两年的时刻。

  研讨实验的进程繁琐杂乱，每一个计划都一定要通过很多次地实验去验证。唐义胜作为团队领头人，不只不能轻言抛弃，他还要冲击在一线静心实验，以自己的实际行动鼓舞搭档们。每一次碰到瓶颈难题时，唐义胜总会把自己关在实验室内不停地实验，不获得打破口誓不罢休。

  “他具有立异精力、奉献精力、拼搏精力，每逢碰到一些扎手的难题，他总能够临危不乱，自动担起职责，出一些点子，把这样一些问题平稳顺畅地处理好。”南边矿业有限职责公司选矿副总工程师、质检部部长谢善国表明。

  “比方，这个磨矿的细度关于浮选它不太好选，咱们就把这个粗和细的进行了一个分级选矿。而关于药剂本钱很高的状况，咱们想办法把这个药剂打破。”细粒级浮选功率、药剂毒性操控和药剂价格是唐义胜团队技能攻关的三个首要方向，也是限制浮锡工艺开展和推行的首要的要素。唐义胜及其团队坚持技能立异，咬紧牙关誓要啃下这一块“硬骨头”。

  通过近十年的尽力，唐义胜的团队在锡选矿范畴获得了打破性效果，由他掌管参加研制具有自主知识产权的铅锌锡收回工艺核心技能，获五项国家授权发明专利，效果成功转化并被推行使用。该成套技能完结了铅、锑、银、锌、锡多金属的绿色高值化收回，处理了全球选矿界细泥锡石收回率低的难题，与传统收回工艺相比较，锡收回率进步9个多百分点，打破67.50%，达国际国内同行业领先水平，为公司每年新增收入8000多万元。

  2019年，唐义胜掌管完结的“细泥锡石收回工艺关键技能的研讨与节能环保的工业使用”课题，荣获国家（中绿盟）2019年度国家绿色矿山科学技能三等奖。2020年，“杂乱多金属矿铅锑锌银锡资源绿色高效收回成套新技能”研讨项目，获我国有色金属工业科学技能二等奖。在2021年12月，“科创我国”湖南省企业“立异达人”发布暨宣讲大会上，唐义胜还被评为2021年湖南省企业“立异达人”，南边矿业科协被评为“企业科协作业先进集体”。一项项效果的获得，是对唐义胜及其团队“十年磨一剑”的最大必定和鼓舞。

  “技能立异的进程是很苦楚的，可是成功今后所获得的成果，得到了我们的认可今后，这个成就感是任何东西都不能代替的。”唐义胜表明，尽管路途是弯曲的，可是结果是甜的，甘之如饴。

  每一项技能效果的背面，都凝聚着唐义胜和小组成员很多的汗水和尽力，进程尽管艰苦，但结出的硕果却能振奋人心。25年来，唐义胜一直不忘初心，矢志不渝地饯别“开荒牛”精力，不断寻找他的技能立异之梦。（胡恒珲 黄玲艳）