贵州锦麟化工有限责任公司是2007年4月12日经贵州省人民政府批准组建的国有企业。经过三轮增资扩股，注册资本金现为5.84亿元，其中：西南能矿(国资委划入)占股45.106%，中海化学占股33.998%，新型工业化基金占股比例为17.600%，贵州新福占股3.296%。目的是整合各股东方分别拥有的资源、资金、管理、技术、市场、品牌等优势，高标准开发贵州织金新华磷矿区，在织金建设中国新型磷化工基地。按照省委省政府的有关要求，公司先进行矿山开采、选矿，磷精矿为终端产品，后期通过政府招商引资及企业引战等方式适时推进磷精细化工及新能源产业。公司将在“十四五”期末形成250万吨/年的采选规模，实现磷精矿产品150万吨/年目标。摩天冲项目的实施，将全面拉开毕节市织金新华磷矿区资源高质量开发利用的序幕，将为企业贯彻新发展理念，做实、做强主业实体，提高经济质量效益和核心竞争力，在“十四五”时期大力推进新型工业化进程及工业倍增行动计划贡献国有企业应尽的一份力量。同时也将为一百二十余万织金人民提供更多的就业机会，作为“煤海磷都”的大美织金必将迎来新的经济稳步的增长极。

  根据公司业务发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘工作人员18名，有关事项公告如下：

  以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

  3.符合岗位专业、学历及相关条件要求。招聘对象为应届生的，是指属于国家招生计划范围内普通高校的非在职2024年应届毕业生或在2年择业期内未落实就业去向的2023年应届毕业生，不包括：肄业生、结业生。就读于国外或港澳台地区院校，在2023年7月至2024年6月底之间毕业的高校毕业生，博士毕业生毕业时间可放开至2024年12月。应届毕业生必须在2024年8月底前取得国家教育主管部门认证的学历和学位，且就读期间及毕业后在国内无社保缴费记录，博士毕业生可放开至2024年12月。

  4.具有正常履行岗位工作职责的身体条件，能适应矿山企业井下工作，体检结果符合应聘岗位相关要求。

  1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的。

  3.曾被开除公职处分或在机关、企业和事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。

  4.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等处分尚在处分期或影响期内的(至报名截止日)。

  2、生产技术部：采矿技术岗1人、装备管理岗1人、工程档案管理1人、调度员3人

  具体招聘条件、岗位工作职责详见附件《贵州锦麟化工有限责任公司2024年第三次公开招聘岗位表》。

  本次招聘工作分为发布招聘公告-网上报名-资格初审-笔试-面试-确定考察人选-考察(资格复审和体检)-正式办理录用手续等阶段。

  本次招聘信息在贵州好工作官网、贵州163、地矿股份微信公众号等网络站点平台发布。

  应聘者于公告发布之日起至2024年6月28日下午5:30，填写《贵州锦麟化工有限责任公司应聘人员报名表》同时一并将个人毕业证书、学位证书、职业资格证书、职称证书等有效证件的电子扫描件发至简历接收邮箱，邮件标题请注明：姓名+应聘岗位。如：XXX+应聘XXX岗位，发送至邮箱（），逾期不再接收简历。未根据相关要求提交应聘资料者，公司不予接收。

  根据招聘资格条件，结合应聘人员情况做简历筛选和资格审核检查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例至少达到3：1，方能开展后续工作；同时建议根据符合招聘资格条件，择优确定进入笔试人员。若未达到3：1，则中止相关岗位公开招聘工作，采用其他方式补充人员。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消应聘资格。

  1.笔试为闭卷考试，分为公共基础知识、专业方面技术知识两部分，总分值100分，60分及格。

  2.进入笔试环节人员，根据资格初审情况，结合应聘者学历、学位、专业技能、工作经历与岗位匹配度等因素，按照岗位招聘人数最少3:1的比例确定进入笔试环节人员，笔试不及格和未参加笔试的人员，取消进入下一环节资格，笔试结束后，由公司在“地矿股份”微信公众号等平台公示成绩及排名。

  按照笔试成绩由高到低排序，笔试成绩合格者按照最少3:1的比例确定进入面试人员，面试为半结构化面试，考核试题包含专业相关知识(结构化试题50%)和考官的随机提问(非结构化试题50%)，通过面试者的回答情况，考核面试者的岗位匹配度、应变能力等综合素养，同一岗位面试结束后，面试当天当场公布成绩，面试环节无故缺考者，面试成绩按照零分计算。

  笔试、面试结束后，按照笔试30%，面试70%比例计算综合成绩，并由公司在“地矿股份”微信公众号等平台公示综合成绩及排名，笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入”保留两位小数，笔试、面试具体时间另行通知。

  根据笔试、面试综合成绩由高到低进行排序，按招聘岗位1：1的比例提出考察人选，综合成绩相同，则一并列入考核人选范围，根据考察情况择优确定拟录用人选，综合成绩60分以下者不予考虑录用。

  资格复审采取背景调查、档案查阅资料、出具无犯罪证明等方式来进行，主要审查应聘者报名信息真实性以及遵纪守法、廉洁自律等情况。

  通过资格复审人员进入体检环节，需提供本人近三个月内县级及以上正规医院健康体检报告，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在原工作单位从事岗位或应聘岗位存在职业病危害因素的，还需同步提供原单位离职体检报告或职业健康体检报告，体检费用由应聘者自行承担。

  如有应聘者因资格复审、体检不符合聘用要求或自愿放弃考察资格，公司依据真实的情况决定是不是递补。

  根据资格复审和体检情况，确定最终录用人员名单，并在地矿股份微信公众号等网络站点平台进行为期5个工作日公示。

  经公司相关会议审定后，并将全过程材料报送集团审核通过，由综合办公室通知聘用人员办理正式入职手续。

  (一)本次招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。

  (二)本次招聘公司纪委全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督;应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

  (三)本次招聘资格审核检查工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后试用期内如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格或解聘，且该应聘者今后不得参加公司组织的任何招聘活动。

  (四)本次招聘笔试、面试、考察各环节具体安排，将通过短信、邮件、电话等方式来进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责，未进入笔试、面试、考察的人员将不再另行通知。

  1.按照人社部有关法律法规，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取培训费、押金、服装费等，请注意甄别，谨慎选择，以免受骗上当。

  2.实际求职应聘过程中遇到与招聘内容不符或虚假情况，也可向我们举报，客服微信：a55k91。

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