贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司于2023年5月在原贵州能矿地热投资股份有限公司基础上重组整合成立，注册资本金1.55亿元，隶属于省管大（一）型国有企业西南能矿集团股份有限公司，是西南能矿集团旗下专注于资产盘活以及承接集团公司优势“小矿种”的全资子公司。公司下辖贵阳矿业开发投资股份有限公司、贵州新能源开发投资股份有限公司、贵州盛世玉业股份有限公司等六个控股子公司。拥有配置和获取的地热矿权18个，与西南能矿集团合作风险勘查铅锌矿矿权2个。

  六枝特区平桥萤石矿总资源量为185.7万吨，矿山设计可采储量为131.18万吨，建设15万吨/年矿井1座，配套选矿厂1座，采用“破碎、磨矿、制浆、二次脱硫-浮选法”选矿工艺流程。

  根据公司经营管理需要，现面向社会公开招聘3名人员，有关招聘事宜公告如下：

  按照德才兼备、以德为先的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行考试与考察相结合的方式择优招录聘用。

  六枝特区平桥萤石矿项目公司：选矿专业负责人1名、采矿专业负责人1名、地质工程师1名。

  （一）认真贯彻落实党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力；

  （二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效；

  （三）有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业相关知识。识大体、顾大局，务实肯干，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，身体健康；

  （四）具备团队合作精神、勇于担当。拥有非常良好的沟通协调能力、学习能力和独立工作上的能力，服从工作安排。

  (2) 作为专业工程师，参与萤石选矿项目立项、建设、验收与生产运营全过程工程技术管理；

  (3) 项目投产后，负责编制有关技术文件，例如生产操作规程、安全技术措施；

  (1) 男性，50岁以下，具有全日制大学本科以上学历，选矿有关专业，中级职称或二级职业资格及以上专业方面技术职称或执业资格；

  (2) 身体健康，具备吃苦耐劳精神，工作责任心强，服从公司安排，能胜任选厂生产技术管理工作，无职业禁忌症；

  (4) 具有优秀的工程图纸识图能力，能熟练运用CAD、Office等办公软件；

  (5) 选矿实操工作经验5年以上，具有萤石选矿工作经历者优先；熟悉选矿相关工艺技术、生产及管理流程，具备组织选厂生产技术规划、实施工程技术管理能力；特别优秀的可适当放宽学历及年龄要求；

  (1) 负责审查本公司矿山项目采矿专业相关的技术文件，如可研报告、设计图纸等；

  (2) 作为专业工程师，参与萤石矿山项目立项、建设、验收与生产运营全过程工程技术管理；

  (3) 矿山项目投产后，负责编制有关技术文件，例如生产操作规程、安全技术措施；

  (1) 男性，50岁以下，具有全日制大学本科以上学历，采矿相关专业，中级职称或二级职业资格及以上专业方面技术职称或执业资格；

  (2) 身体健康，具备吃苦耐劳精神，工作责任心强，服从公司安排，能胜任矿山井下生产技术管理工作，无井下作业职业病或职业禁忌症；

  (4) 具有优秀的工程图纸识图能力，能熟练运用CAD、Office等办公软件；

  (5) 矿山实操工作经验5年以上，具有萤石矿山工作经历者优先；熟悉矿山开采及管理流程，具备组织矿山井下采掘技术规划、实施工程技术管理能力；特别优秀的可适当放宽学历及年龄要求；

  (1) 负责审查矿山地质专业相关的技术文件，如可研报告、设计图纸及其他相关地质资料；

  (2) 作为专业工程师，参与矿山项目立项、建设、验收与生产运营全过程工程技术管理；

  (1) 男性，45岁以下，具有全日制大学本科以上学历，地质相关专业，中级职称或二级职业资格及以上专业方面技术职称或执业资格；

  (2) 身体健康，具备吃苦耐劳精神，工作责任心强，服从公司安排，能胜任矿山勘探技术管理工作，无职业禁忌症；

  (4) 具有优秀的工程图纸识图能力，能熟练运用CAD、Office等办公软件；

  (5) 矿山地质勘查实操工作经验5年以上，熟练掌握地质勘探相关工艺技术，具备组织矿山勘探实施工程技术管理能力，特别优秀的可适当放宽学历及年龄要求；

  本次招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审核检查和简历筛选、笔试、面试、确定考察人选、入职体检、确定拟聘用人员、聘用等阶段。招聘采取笔试和面试相结合方式来进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。

  （一）报名。请提供简历、身份证、毕业证、学位证、学籍学位报告（学信网）、专业方面技术职务和职（执）业资格证书扫描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片电子版，以及岗位所需其他印证材料电子扫描件。

  （二）筛查。根据招聘资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审核检查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3:1及以上，开展后续工作；若未达到3:1，中止相关岗位公开招聘工作。

  （三）笔试。经资格审核检查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、写作能力和发现问题、分析问题、处理问题的能力。笔试总分100分，笔试成绩达到60分及以上者，方可进入面试环节。笔试时间等信息另行通知。

  （四）面试。各岗位分别按笔试成绩从高到低排序，原则上按照岗位计划招聘人数3:1确定面试人员，笔试成绩特别优秀情况下可以适当放宽进入面试比例。面试人员需提供学历证书、资格证书及业绩资料原件，以便资格复查。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试总分100分，未参加面试或面试成绩未达到60分的取消资格。面试时间、地点另行通知。

  （五）确定考察人选。根据应聘者总成绩从高到低排序(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按照岗位计划招聘人数等额确定考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。

  （六）组织考察。组织考察最重要的包含背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

  （七）体检。体检在公司指定的三甲医院做。体检费用由引进人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

  （八）公示。员工入职需在公司官网进行不少于5个工作日的公示。公示期间含节假日的，应予以扣除;公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。

  按照人社部有关法律法规，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取押金、培训、服装等费用，请谨慎选择，以免受骗上当。

  求职需谨慎，小编反复提醒各位找工作的求职人才：一定要远离“高佣金”“先垫付”等招聘信息，“擦亮眼睛，远离骗局”，捂好“钱袋子”！

  如果在实际应聘中出现与招聘内容不符或者有虚假情况的，请求职人才及时向咱们进行反馈并提供证明资料，联系微信：ridehr（贵州今日招聘）。