本报南昌8月23日电（记者卢翔）“这个月多了1000元技术补贴。”8月23日，刚发工资的球磨工黄云彬拿着工资条笑了。黄云彬是江西铜业集团（以下简称江铜集团）德兴铜矿泗洲选矿厂的一名一般技师，获益于集团推广的职位系统变革、长效鼓励机制等一揽子产业工人部队变革行动，黄云彬进步高级技师，收入也增长了，技术补贴从十几年前“雷打不动”的100元/月增加到1000元/月。

  近年来，江铜集团树立和完善职工作业展开途径，出台《职工职位系统办理办法》等行动，设置技术、功能、技术、办理4个序列，每个序列从最低层级到首席层级共16个职级，并摆开不同职级的职位补贴距离。依据职工地点岗位对应相应的序列，归纳个人技术等级、年度查核状况等获取积分，再依照积分进行升降级，构成职级“能上能下”、收入“能增能减”、职工“能进能出”的活动机制。

  与传统职称评聘准则不同的是，职位系统变革后不再“一聘定终身”，进步、保级、下降都可能会，实施动态办理。推动职工职位进步从“千军万马走独木桥”向“齐头并进过立交桥”改变，全面翻开作业展开通道。

  此外，该集团还树立技术导向的产业工人长效鼓励机制，坚持每两年展开一次立异创效奖赏评选，2018年初次展开科研效果转化奖赏作业，对各二级单位由产业工人担任或参加的16项效果转化项目发放收益分红720万元；2021年，对2020年度的49项效果转化项目发放奖金近1500万元。

  自从被确定为江西省新时代产业工人部队建设变革全面试点单位以来，江铜集团着力打造特征品牌，推出挂职锻炼、职工职位系统变革、科技效果转化奖赏等行动，构筑人才集合新高地，助推企业高质量展开。

  据江铜集团党委书记、董事长、总经理郑高清介绍，该集团还以打造江铜奥林匹克技术比赛为要点，加强完善“训练—练兵—比赛—晋级—鼓励”五位一体的劳作技术比赛机制，将比赛打造成为职工技术交流大舞台、技术进步大渠道、人才济济大擂台。江铜奥赛自1995年发动以来，参赛人员达5万余人次，培养出20名国家级技术能手，200余名省级技术人才。

  江西省总工会党组书记、常务副主席邹绍辉表明，本年是“产业工人部队建设变革进步年”，江西各级工会将聚集思维引领、建功立业、技术进步、位置进步、部队强大五大要点使命，安排而且展开第二批试点作业，全方面推动“产改”各项行动落地收效，在党建带工建、产教深层次地交融、拓展产业工人作业展开通道等方面发挥好工会安排的功能作用。