近一年来，云南项目职工在邹平宏发铝业师傅的带领下迅速成长。为进一步了解结对师徒的工作、生活情况及思想动态，近日，宏发铝业公司召开了“以师带徒促成长，携手共进促发展”为主题的师徒座谈交流会。

  会上，云南职工代表结合自己成长经历，分享了自己的学习收获和心得体会，畅谈了对工作的思考和未来的展望，表达了为企业高水平发展贡献力量的决心。师傅代表则充分肯定了云南职工们一年来的努力，就带徒的教育方法的理念和教育学生的方式，以及对徒弟的期望和要求作了交流，并纷纷写下寄语赠予徒弟们，想让他们在成长的路上不惧失败、奋勇前行。

  会议最后，特设“蒙眼喂西瓜”“不用手穿裤子”等互动小游戏，大家热情参加其中，玩得不亦乐乎，进一步增进了师徒友谊的同时，也把活动推向了高潮。（刘越 张士学）

  为了更好地帮助新职工快速融入公司、适应工作岗位、完成角色转变，近日，热电一分公司组织召开了新老职工座谈会。

  会上，大家依次就所在岗位、主要职能、过往经历、兴趣爱好等方面做了自我介绍。老员工代表分别从自己的成长经历出发，向新职工们分享了个人与公司共成长的奋斗历程和心得感悟，并想让他们在魏桥创业这个广阔的舞台上尽情施展才华，实现自身的人生价值。各岗位管理人员就新职工们比较关心的问题作了详细解答，帮助新职工们充分了解企业文化，熟悉了工作岗位及特点和要求等。（曹振华 赵建业）

  为充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，帮助新职工熟练掌握岗位操作技能，促进新职工快速成长，近日，热电一分公司组织举行了2023年新老职工师徒合同签订仪式。

  仪式上，师徒代表们现场签订了2023“师带徒”协议。徒弟代表发言表示，一定严格遵守集团各项劳动纪律及规章制度，认真学习业务理论知识和岗位技能，虚心求教，积极投身到实际在做的工作中，为公司发展贡献力量。师傅代表表示，将认真履行师带徒协议中的职责，为徒弟制订有明确的目的性的培养计划和目标，充分激发徒弟的积极性、主动性和创造性，助力他们在各自岗位上成长成才。

  长期以来，热电一分公司格外的重视人才教育培训工作，持续完善师带徒、老带新、传帮带的制度，借助仿真机人才基地、检修培训基地等制定详细培训计划，逐渐完备激励机制，通过定期考评，扎实推进新职工技能提升和岗位成才。（商学超 孙亮）

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