时值盛夏，中国电信集团有限公司携下属分子公司和专业机构，真正开始启动2020年度校园招聘活动，面向国内各高等院校诚聘英才。

  全国高等学校(含港、澳、台地区)2020年应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生(备注：应届毕业生需取得相应学位)。

  中国电信集团有限公司及所属分子公司发布招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)等八大类岗位。

  主要分布在全国各省(区、市)的城市、县区及乡镇。具体工作地点详见招聘信息。

  请登录中国电信集团有限公司网站-“求职者”专栏(查看招聘信息，并进行网上申请。各分子公司的具体岗位报名截止日期略有不同，详细情况详见各分子公司公告。

  中国电信集团有限公司将统一在北京、郑州、哈尔滨、长春、上海、南京、苏州、杭州、广州、武汉、长沙、西安、成都、重庆等城市重点高校组织并且开展校园宣讲活动。

  本次招聘由中国电信集团所属分子公司根据招聘计划，自行组织笔试面试。各单位将根据简历筛选情况，安排学生参加笔试、面试。我们将通过电子邮件或短信方式来进行通知。您也能够最终靠中国电信招聘网站查询各分子公司的笔面试通告。

  中国电信集团所属分子公司根据筛选及笔面试成绩，确定录用名单，并通知学生签署三方协议。各单位具体通知签署协议时间，将根据校园招聘进度情况确定。

  以上流程及信息若有变动，敬请关注中国电信集团有限公司——“求职者”专栏(、前程无忧合作网站(和中国电信校园招聘微信公众号(搜索“中国电信校园招聘”或“中国电信集团有限公司校园招聘”)，浏览最新的校招岗位信息。

  为满足浙江国城控股集团旗下内蒙古中西钼矿500万吨挖潜扩能项目年底顺利投产的需要,依据劳动用工有关规定法律法规和集团及公司有关法律法规,公司人力资源部特组织实施2019年度公司管理职能部门和生产单位从事管理和技术职位/岗位人员招聘工作。现将有关事项公告如下：

  浙江国城控股集团有限公司(以下简称“国城控股”)成立于2017年,注册投资的金额50亿元,资产规模200多亿元,管理总部在北京。是一家以矿业及矿产产业链为主体的公司集团。拥有含A股上市公司“国城矿业”(股票代码:000688)在内的51家分子公司,业务遍及北京、内蒙古、甘肃、四川、安徽、新疆、西藏等省市,员工近4000人。

  国城控股秉承浙商“锐意进取、敢为人先”的光辉责任与使命,主动适应经济发展新常态,通过并购重组、强强联合、直接投资等方式,快速锲入实体经济,获得铜铅锌银钼钨锑等多座大中型矿山,目前已形成矿业、化工冶炼、贸易、非金属等几个业务板。

  内蒙古中西矿业有限公司位于乌兰察布市卓资县大榆树乡大苏计村,距离县城26公里,是从事钼矿采、选的大型矿山企业。公司始建于2005年5月,几经股权变更、増资,公司规模逐步扩大,现注册资本4.607亿元,总资产36.43亿元。公司年采、选矿石能力达500万吨,目前在技改期,采矿为露天开采,选矿使用了高压辊磨机、浮选柱、大型浮选机(70m)等新型选矿设备,关键工序实现了自动化控制,选矿技术指标达到了同行业先进水平。

  为保障矿山各项工作有序、高效开展,公司下设两厂一中心采矿厂、选矿厂、研发中心;管理职能部门:生产调度中心、设备物资部、生产技术部、销售部、安全环保部、综合管理部、人力资源部、计划财务部。此外,还应政府部门的要求,成立了乌兰察布市矿山救护第四小队,以满足公司及周边企业突发事件应急救援的需要。

  内蒙古中西矿业有限公司自成立以来,先后被乌兰察布市市委、政府授予“先进企业”、“优秀非公有制企业”、“重合同守信用”等荣誉称号。2013年被“中国矿业联合会”及“中国有色金属工业协会钼业分会”吸收为理事单位。2014年被自治区国税局、地税局授予“A级信用纳税人”。2015年,被自治区认定为“高新技术企业”。2016年申报为乌兰察布市“市级绿色矿山企业”。

  公司现拥有探矿权面积207Km2,采矿权面积1.68Km2。2002年开始地质勘查工作,截止2015年,探明钼金属资源储量40.5万吨，矿石量3.04亿吨,平均品位0.133%。矿体东西走向1100米,南北最大宽度560米,最大厚度485米,平均厚度134米,矿体边界尚未完全控制,远景储量预计在50万吨以上,服务年限在60年以上。雄厚的钼金属远景资源储备及高于同行业的平均原矿品位是我公司的核心竞争力。

  公司注册资本4607亿元,截止2018年10月31日,公司总资产3978亿元,其中固定资产479亿元,占总资产的1204%,在建工程7.51亿元,占总资产的18.88%,非货币性资产13.38亿元,占总资产的33.63%。负债26.08亿元,净资产13.70亿元。

  1、自我介绍(2分钟):家庭背景、学习经历、工作经历/社会实践、个人性格特点、兴趣爱好等。

  2、能力展示(3分钟):个人已经具备的专业/造诣能力。职业工作者业已具备的解决专业问题/管理能力等。

  3、业绩呈现(3分钟):以往工作学习/执业历程中取得的主要成果或者业绩(个人觉得可圈可点)。

  1、公司主导人性化管理,给予员工在同行业、相关行业中具有竞争力的薪资福利体系,根据求职者胜任的岗位、工作经验和实际操作能力综合评定薪资标准：

  2、为员工缴纳五险、提供过节费、餐费、电线、根据员工工作业绩表现年终考核后一次性额外支付月度工资标准为基数的年终奖金;

  4、员工激励:职位和薪资晋升通道,公司每年年终考核后调岗调薪,给予员工充分的展示自我、发挥个人潜能和实现个人价值的平台。

  2、休闲娱乐:员工活动中心(乒乓球、台球、羽毛球等)、篮球场、足球场、图书阅览室、职工活动中心(工会)。

  三十二年来，招商银行作为一家具有一定规模与实力的境内外上市银行，已稳步实现规模与效益的同步迅速增加，形成立足深圳，辐射全国，面向海外的机构体系与业务网络，并跻身全球前20家大银行、世界500强企业之列。招商银行业务发展和经营特色也深得国内外机构的认同，连续多年获得境内外权威媒体评选的 “亚太区最佳零售银行”、“中国最佳零售银行”、“中国最佳私人银行” 、“中国最佳交易银行”等殊荣。在国际权威财经媒体《银行家》公布的2019年全球银行排名中，招商银行的一级资本规模位列全球银行第19位，也是国内唯一一家进入全球20强的股份制银行。同时基于招行在金融科技领域的突出表现，《亚洲货币》也连续两年将 “Fintech中国领导者：最佳全国性商业银行”奖项授予了招商银行。

  三十二年来，我们遵循“尊重、关爱、分享”的人本理念，致力于员工的自我发展、价值实现与公司发展有机地结合，成就最佳雇主品牌!

  通过2年的轮岗及3年的总行专业岗位历练，成长为银行业最优秀的专家型管理人才。

  从事人工智能、软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。

  从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成长为精通银行业务的销售精英。

  从事客户关系管理、风险管理、数据管理、合规管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。

  从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。

  1、国内院校2020届应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校毕业生需在2019年1月1日至2020年8月31日之间毕业，本科及以上学历。各招聘项目对学历需求不一样，具体实际的要求详见岗位要求。

  3、本科生需达到英语四级水平，四级考试分数425分(含)以上;研究生需达到英语六级水平，六级考试分数425分(含)以上。

  4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作所承受的压力，拥有非常良好的书面及口头表达能力。

  9月4日-6日，与大咖面对面交流，引领你走进招商银行，全方面了解招商银行金融科技战略;在互动中倾听员工成长故事，感受招商银行文化。

  9月-10月份，将在北京、天津、上海、哈尔滨、长春、济南、南京、杭州、厦门、合肥、武汉、长沙、广州、成都、西安等多个城市的重点院校开展校园宣讲会。

  官方网站：登录招商银行“一网通”官方招聘网站点击“校园招聘”，申请感兴趣的职位，在线注册，投递简历!

  校园宣讲会：在宣讲会上与招行人面对面，深度感受招行，全方面了解校园招聘计划!

  手机银行APP：下载招商银行手机银行APP，登录后前往校园招聘功能模块，申请感兴趣的职位，在线投递简历!

  官方微信：扫描下方二维码，关注“招商银行招聘”微信公众号平台，获取最新的校园招聘信息，点击“校园招聘”，申请感兴趣的职位，投递简历!

  内部推荐：联系招商银行师兄师姐或招商银行FinTech精英训练营学员，通过“招商银行招聘”微信公众号平台，点击“YOU伯乐-校招内推”进行内部推荐。

  2.面试时间与招商银行各机构的行程安排有关，敬请关注招商银行各机构相关公告通知;